Юридическия помощь по трудовым спорам


Наш юрист по трудовым спорам проводит юридические консультации онлайн, а также проводит консультации лично в Москве.

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма и защиту трудовых прав граждан и работодателей.

В случае нарушения Ваших трудовых прав и возникновении трудового спора с работодателем мы готовы оказать вам помощь в их защите, в тесном взаимодействии с органами Федеральной инспекции труда на местах, а также с профсоюзными организациями, которые осуществляют государственный, ведомственный и общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов граждан в области трудовых правоотношений.

Взаимодействие с контролирующими органами позволит нам обеспечить своевременное поступление информации о случаях травмирования рабочих и служащих на предприятиях в учреждениях и организациях, а также о нарушениях их трудовых прав.

Имеющаяся в контролирующих органах информация и материалы проведенных проверок показывают, что основными причинами нарушения трудовых прав граждан являются: низкий уровень правовой культуры, слабое знание требований действующего трудового законодательства работодателем, а также неукомплектованность служб охраны труда на предприятиях в организациях и учреждениях, недостаточный уровень и эффективность их работы.

Наиболее типичными нарушениями трудового законодательства являются:

1. Нарушение трудового законодательства регулирующего режим труда и отдыха

Неисполнение работодателем требований ст. ст. 8, 22, 91, 95, 110, 113, 320, 333 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), регулирующих продолжительность еженедельного рабочего времени граждан, привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, право на отдых.

Например, отдельными работодателями при заключении с работниками коллективных договоров не соблюдаются требования ст.ст. 41, 91-128 ТК РФ, предписывающие фиксировать в этих правовых актах продолжительность рабочего времени и порядок его учета, а также условия реализации права работников на отдых, что в отдельных случаях влечёт реальное ущемление их прав и свобод.

2. Нарушения трудового законодательства при заключении с работниками трудовых договоров, а также при увольнении их с работы.

Распространенным нарушением прав работника со стороны работодателя является заключение трудового договора не с момента принятия его на работу, а по истечении продолжительного срока, доходящего иногда до года, вопреки требованиям ст. ст. 56, 57, 67 и 68 ТК РФ.

Должностные лица предприятий, учреждений и организаций, в нарушение ст. 57 ТК РФ, изменяют условия трудового договора по собственному усмотрению, без согласия работников, а так же другие нарушения.

3. Нарушения трудового законодательства, регламентирующего охрану труда.

Данные нарушения заключаются в несоблюдении должностными лицами предприятий, учреждений и организаций требований законодательства по обучению работников соблюдению мер безопасности труда с последующей проверкой их знаний, отсутствии на рабочих местах инструкций по безопасности, непроведении инструктажей, отсутствии необходимого оборудования и спецодежды для проведения ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ, непредоставлении лечебно-профилактического питания работникам, связанным с вредными условиями труда.

4. Нарушения трудового законодательства, регламентирующего порядок применения дисциплинарных взысканий и привлечения к материальной ответственности.

Наиболее распространенными в данной сфере являются нарушения, связанные с несоблюдением работодателем требований ст. ст. 192-193 ТК РФ. Например, должностные лица предприятий, учреждений и организаций иногда объявляют подчиненным работникам взыскания, не предусмотренные ТК РФ, или до применения дисциплинарного взыскания у работника, совершившего дисциплинарный проступок, не отбирается письменное объяснение или о применении дисциплинарного взыскания под расписку не объявлялось работнику. Также имеются случаи несоблюдения сроков применения дисциплинарных взысканий.

5. Нарушения трудового законодательства, регламентирующего оплату труда.

Наиболее частым случаем нарушения прав работников выявляемых в результате проводимых проверок контролирующими органами, являются не соблюдение сроков выплаты заработной платы, вопреки требованиям ст. ст. 22, 56 и 136 ТК РФ.

По всем случаям нарушений трудового законодательства мы поможем Вам принять необходимые меры для восстановления нарушенных прав рабочих и служащих, при наличии оснований подготовить процессуальные документы для обращения в суд.